為了解員工身心健康，體現事業(yè)部人文關(guān)懷，按照公司工會(huì )的要求，汽服公司檢測事業(yè)部于12月15日召開(kāi)了職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )議，圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、黨建及隊伍建設方面，對職工的思想狀況進(jìn)行了解。
會(huì )上，事業(yè)部工會(huì )主席李強要求大家暢所欲言，對單位，對領(lǐng)導提出意見(jiàn)，把在工作中遇到不舒心的地方或者覺(jué)得同事做得不好的地方都說(shuō)出來(lái)，大家相互批評，相互指正。尤其是平時(shí)工作中有“摩擦”的同事要打開(kāi)“天窗說(shuō)亮話(huà)”，不要把情緒帶到工作中。
李強強調，在今后的工作中，事業(yè)部的管理會(huì )逐步規范、業(yè)務(wù)標準會(huì )逐步提高，所以大家要勤于交流，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和業(yè)務(wù)技能要經(jīng)?；ハ嗵接?，技術(shù)好的職工要帶技術(shù)不足的職工們，對于新的技術(shù)規定要加強學(xué)習，以更高的水平來(lái)面對今后的挑戰。
通過(guò)這次討論交流，及時(shí)了解和掌握了員工思想狀況，為今后提高職工隊伍素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展建設提供了堅強的思想保障。