為幫助新職工快速融入公司環(huán)境，領(lǐng)悟公司文化，盡快轉換角色勝任新崗位，2024年7月17日至18日，海建公司人力資源部組織開(kāi)展為期兩天的新職工入職培訓工作，此次新招錄新職工共11位優(yōu)秀畢業(yè)生，其中研究生7人，占比63.6%。
17日下午，人力資源部、安監部相關(guān)負責人孫建偉、金龍對新職工進(jìn)行崗前培訓，內容涉及公司發(fā)展歷程、組織架構、企業(yè)文化、規章制度等，同時(shí)強調安全生產(chǎn)的重要性，并在會(huì )后組織簡(jiǎn)單測試，考察新職工對本次培訓內容的掌握程度。此次崗前培訓，旨在加深新職工對公司的了解、提高崗位認知、增強安全生產(chǎn)意識。
18日上午，人力資源部負責人帶領(lǐng)新職工對公司部分重點(diǎn)項目進(jìn)行實(shí)地參觀(guān)。
首先到達石梁河水庫，采砂項目作為石粱河水庫復雜且多方面的工程，科學(xué)合理的規劃和管理仍是目前需要持續關(guān)注和努力的方向。項目負責人劉懷陽(yáng)講道：“石梁河采砂項目不僅走高質(zhì)量發(fā)展，同時(shí)走綠色發(fā)展道路，實(shí)現經(jīng)濟、社會(huì )、環(huán)境、生態(tài)效益的協(xié)調統一，保障砂石市場(chǎng)的供應和價(jià)格穩定，為我市基建和經(jīng)濟平穩運行提供有力支撐?！?/span>
第二站來(lái)到新絲路檢測公司，副經(jīng)理唐雪雁帶領(lǐng)新職工參觀(guān)檢測中心，同時(shí)對道路試驗檢測內容和安全操作規范進(jìn)行詳細講解，加深新職工對道路檢測現場(chǎng)及人員檢測能力的直觀(guān)認知，從而為高質(zhì)量的道路建設工程提供堅實(shí)的技術(shù)支持。
在板橋生產(chǎn)基地，通仁分公司副經(jīng)理車(chē)樹(shù)強熱情講解石子加工、瀝青生產(chǎn)、預制梁廠(chǎng)等生產(chǎn)工藝和流程，同時(shí)帶領(lǐng)新職工參觀(guān)海建公司黨建和廉政文化長(cháng)廊，對青年黨員的思想洗禮和黨性修養提升起到潛移默化的作用。公司強塑“黨旗紅、海建藍”黨建品牌，進(jìn)一步夯實(shí)“支部建在項目上”工作基礎，確保黨建工作與項目建設深度融合、相互促進(jìn)。
迎著(zhù)晚霞，新職工來(lái)到瀛洲南路改造及南延工程（一期）項目部。項目部經(jīng)理湯井忠、楊毅對新職工們的到來(lái)表示熱烈歡迎，帶領(lǐng)職工參觀(guān)項目部各區間并在會(huì )議廳播放項目宣傳片。湯經(jīng)理和楊書(shū)記談到：“項目工作雖然辛苦卻又收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，將荒蕪的土地開(kāi)發(fā)出四通八達的道路是一件很有成就感和自豪感的事；大學(xué)生群體是單位發(fā)展的生力軍，有著(zhù)扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和先進(jìn)的理論基礎，但要注重和實(shí)踐的聯(lián)系，只有這樣才能更好貢獻自身才能?！?/span>
此次入職培訓不僅幫助新職工快速了解公司文化和崗位職責，更進(jìn)一步增強對公司的認同感和歸屬感。談到入職感想時(shí)，新職工們紛紛表示，他們深切感受到海建這個(gè)“大家庭”的溫暖與力量，立志在今后工作中做一個(gè)有操守、有素養、有理想的一流員工，以飽滿(mǎn)昂揚的姿態(tài)為公司實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展不懈奮斗。
志合者，不以山海為遠。期待新職工以海建為家，早日規劃自身職業(yè)生涯，在海建這一廣闊舞臺盡情施展自己，綻放最美青春，不負韶華！